Laut Coincheck ist der Mangel an Ingenieuren im Land mitverantwortlich für den Raubüberfall, den es im Januar dieses Jahres erlitten hat.
Gerade als japanische Händler dachten, dass sich ein weiterer Vorfall wie der Mt. Gox-Bruch im Jahr 2013 nicht wiederholen würde, verlor Coincheck mehr als 500 Millionen Dollar NEM in einem der größten Kryptowährungsraube der Geschichte.
Bei der Untersuchung des Verstoßes sagte Coincheck, dass der Vorfall die Schwierigkeit aufdeckt, die Unternehmen in Japan haben, kompetente Softwareentwickler zu finden.
Mangel an qualifizierten Arbeitskräften für das Social Trading
„Wir waren uns bewusst, dass wir nicht genügend Leute haben, die an internen Kontrollen, Management und Systemrisiken arbeiten. Wir haben uns bemüht, mit Headhuntern und Social Trading Agenturen zu expandieren, sind aber in diese Situation geraten“, sagte CEO Koichiro Wada zu onlinebetrug über Social Trading.
Während dies so klingen mag, als ob Coincheck versucht, das Gespräch in die falsche Richtung zu lenken, um seine eigenen Unzulänglichkeiten unter den Teppich zu kehren, ist das Unternehmen nicht das einzige, das sich über den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften beschwert.
Viele Unternehmen, die am riesigen japanischen Kryptowährungsmarkt beteiligt sind, haben Schwierigkeiten, Cybersicherheitsexperten und Menschen zu finden, die sich ausreichend mit der Blockchain-Technologie auskennen, um für ihren Betrieb nützlich zu sein.
„Es könnte alles bremsen. Der Sektor wächst so schnell, und je besser der Austausch ist, desto besser ist er. Aber viele von ihnen werden scheitern“, sagte Alexander Jenner, einer der vielen Headhunter in Tokio.
Derzeit sind in Japan 32 Börsen geöffnet
Diese einfache Tatsache erschwert den Wettbewerb erheblich, da der nicht konsolidierte Markt ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist.
Der Mangel an Humankapital würde letztendlich dazu führen, dass einige dieser Börsen entweder zu einer größeren Einheit fusionieren oder es auf einen Tag verschieben und ganz schließen.
Der Einstellungswahn wird durch den Druck der Financial Services Agency, die Sicherheit nach dem Coincheck-Hack zu erhöhen, weiter angeheizt.
„Die FSA steht uns in Bezug auf Sicherheit, Compliance und Risiko im Nacken. Und wenn Sie nicht einstellen, werden Sie nicht überleben können“, sagte Quoine CEO Mike Kayamori.
Die typischen Einstellungsanreize wie wettbewerbsfähige Gehälter funktionieren nicht, wenn ein Land nicht genügend Arbeitskräfte hat, um die Lücken zu schließen.
Vielleicht ist die einzige Lösung, die diesen Unternehmen bleibt, der Blick über die eigenen Grenzen hinaus und die Suche nach potenziellen internen Mitarbeitern einzustellen. Dies stellt seine eigenen Herausforderungen dar, aber es ist vielleicht die einzige Chance, dass einige dieser Kryptowährungsbörsen überleben müssen.